Mohd Khairil bin Abdullah lwn. Telekom Malaysia Berhad
Mahkamah Perusahaan mengekalkan pemecatan seorang Penolong Pengurus atas salah laku berkaitan kehadiran yang dilakukan semasa bekerja dari rumah dan selepas diarahkan kembali ke pejabat.
Semasa pandemik Covid-19, pekerja tersebut diletakkan di bawah Pelan Penambahbaikan Prestasi (PIP) ketika bekerja dari rumah. Sebagai sebahagian daripada PIP, penyelianya mengarahkan beliau merekodkan waktu log masuk dan log keluar harian melalui WhatsApp. Beliau berulang kali gagal berbuat demikian. Apabila pekerja kemudiannya diarahkan kembali ke pejabat, masalah kehadirannya berterusan. Beliau tidak hadir tanpa memaklumkan kepada penyelianya, mendakwa sedang bekerja dari rumah, dan gagal memberi penjelasan tentang keberadaannya. Beliau telah dipecat.
Mahkamah Perusahaan memutuskan bahawa pemecatan tersebut adalah atas sebab atau alasan yang adil, dengan mendapati antara lain bahawa aturan kerja fleksibel syarikat secara nyata mewajibkan pekerja sentiasa ada, boleh dihubungi, boleh dicapai dan responsif sepanjang waktu bekerja, dan pekerja tersebut gagal memenuhi piawaian itu. Mahkamah selanjutnya mendapati bahawa tingkah lakunya menunjukkan beliau tidak berminat untuk kekal dalam pekerjaan, dan beliau mengetahui bahawa arahan penyelianya supaya merekodkan waktu log masuk dan log keluar harian melalui WhatsApp masih berkuat kuasa sepanjang tempoh berkenaan.
Pengajaran : bekerja dari rumah bukan lesen untuk menghilangkan diri. Keputusan ini menekankan kepentingan dasar kerja fleksibel yang jelas yang menangani cara kehadiran direkodkan dan diuruskan, serta mewajibkan pekerja sentiasa boleh dihubungi dan responsif sepanjang waktu bekerja.
Tiada ulasan:
Catat Ulasan